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sábado, 30 de enero de 2016

CONVENIO SECTOR CAJAS: MICROMOVIMIENTO DE LA ACARL





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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En la reunión celebrada el jueves 28 de enero, la Patronal ACARL decidió hacer un tímido avance de cómo estaría dispuesta a aceptar un “posible” incremento salarial, en el que los dos primeros años (2015 y 2016) seguiríamos con la congelación salarial (0 %) y los dos siguientes se pactaría un incremento que tendría dos componentes, uno fijo (sin anticipar el importe...) y otro variable referenciado a algún índice y  no incorporándose a tablas.

ACARL también volvió a arremeter contra el Plus de Convenio, vinculándolo al ROE, a través de una tabla que nos anticipó el pasado 10 de diciembre, cuyos valores son inalcanzables en la mayoría de las entidades. Debemos recordar que el Plus de Convenio fue la moneda de cambio, entre otras cosas, por la movilidad funcional que afecta actualmente a una gran parte los empleados del sector, los que mantienen algún tipo de responsabilidad, incluidos los gestores de carteras.

La Patronal también pretende eliminar a los subdirectores de oficinas alegando que, desde una normativa de trabajo, no se puede imponer a las entidades la organización de sus oficinas. Para finalizar, la ACARL también insistió en la reducción de los trienios, volviendo otra vez a tildarlos de ineficiencias en el sector. Una vez dicho todo esto, ACARL se comprometió a trasladar a la próxima mesa un borrador de cláusula de empleo, reclamada por CIC en la anterior reunión.

Desde CIC “valoramos” estos micromovimientos, pero se encuentran a años luz de un posible acuerdo. Tenemos que tener claro que la última plataforma de la ACARL que hay encima de la mesa es la del 10 de diciembre de 2015 con todo su contenido, a cambio de un día de libre disposición. Estos movimientos tan solo pretenden maquillar su inasumible plataforma.

CIC no firmará un convenio con recortes, esto hace que la negociación sea, dadas las circunstancias por las que atravesamos, mucho más compleja, pero no imposible. TENEMOS EL RESPALDO DE NUESTROS REPRESENTADOS, DE LOS COMPAÑEROS DEL SECTOR, Y ESTO ES LO QUE NOS DA LA FUERZA PARA CONTINUAR CON NUESTRA RESPONSABILIDAD Y COMPROMISO PARA DEFENDER UN CONVENIO SIN RECORTES.

La única manera de defender nuestros derechos es manteniendo la firmeza en la Mesa de Negociación. En la próxima reunión, desde CIC, nos hemos comprometido a trasladar a la mesa un borrador de nuestra cláusula de garantía de empleo, también desarrollada por el despacho de Roca & Junyent, para que pueda ser analizada jurídicamente.

La próxima reunión será el próximo 11 de febrero, trasladando la ACARL que estaría dispuesta a volver a prorrogar el convenio nuevamente si se ha avanzado lo suficiente. Una vez más se nos vuelve a dar la razón a CIC reconociendo que el período de ultraactividad real es hasta el 20 de Mayo de 2016 dejándonos un margen de tiempo suficiente para la negociación. Los dos acuerdos de prórroga que  los sindicatos CSICA, UGT y CCOO  firmaron junto con la ACARL “por responsabilidad” han sido tan ineficaces como innecesarios.  




viernes, 15 de enero de 2016

MESA CONVENIO - REUNIÓN 14/1/16





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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PATRONAL ACARL…

“SI HABLAMOS DE LOS JUEVES, HABLAREMOS DEL HORARIO”


Ayer jueves 14 de enero se reanudó la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo. Una vez más, fue una reunión en la que el postureo, que se ha instalado de forma permanente en la misma, fue la mayor nota a destacar.

CIC reiteró la defensa de UN CONVENIO SIN RECORTES, ya que la legislación vigente como mínimo nos garantiza eso, y hemos aportado dictámenes de reconocidos juristas que así lo avala, haciéndolo constar en acta para que nadie diga que no era consciente de los mismos.

Exigimos a la Patronal que nos traslade un borrador de la cláusula de garantía de empleo que tiene prevista incluir en el Convenio. Desde CIC hemos insistido que nos preocupa y que queremos una garantía jurídica eficaz. Llevamos solicitándola desde hace varias reuniones, y todavía no nos ha presentado un simple borrador.  Ayer en la mesa, ACARL nos dijo que “no es lo más importante”. Discrepamos radicalmente en este asunto ya que este mismo año van a destruirse en nuestro sector unos 7000 puestos de trabajo, según diversas fuentes entre las que se incluye la propia ACARL.

Mantener la firmeza en la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo es la única vía que nos garantiza la permanencia de nuestros derechos. Otros sindicatos, que ya están acostumbrados a firmar convenios en los que hemos perdido derechos, muchos derechos, han optado por iniciar movilizaciones de baja intensidad. CIC no tuvo ningún problema a la hora de unirse en las anteriores movilizaciones “Por un Convenio sin recortes”.  Sí que tenemos problemas en asistir a unas movilizaciones sabiendo de la predisposición de otros sindicatos a asumir nuevos recortes.

En el último lance de la Patronal ayer, se dieron importantes pistas sobre lo que se está hablando fuera de la Mesa de Convenio: ante la réplica de un sindicato queriendo hablar de las tardes de los jueves, automáticamente la ACARL espetó que “SI SE HABLA DE LOS JUEVES, SE HABLARA TAMBIEN DEL HORARIO”.


Próxima reunión: 28 de enero.