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martes, 23 de mayo de 2017

SOBRE LA COMISIÓN DE CONTROL DEL FONDO DE PENSIONES DE EXTREMADURA. (Una verdad a medias no deja de ser una falsedad).





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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La Comisión de Control del Plan/Fondo de Pensiones de Extremadura es paritaria, formada por 8 representantes de la empresa y otros 8 de los partícipes (para entendernos, de los trabajadores, en sus distintas situaciones). Estos últimos son nombrados por los representantes legales de los trabajadores y su renovación, cada 4 años, se realiza dentro de unos períodos establecidos y en función de lo estipulado en el artículo 31.2.a) del Reglamento del Plan, que textualmente dice:

“El número de representantes de los partícipes, para cada organización sindical, vendrá determinado por el resultado electoral obtenido por las mismas en las Elecciones Sindicales periódicas en la Empresa. El cálculo para obtener el número que corresponderá a cada organización sindical se hará de acuerdo con el número total de votos obtenidos, en cada uno de los mencionados procesos electorales, aplicando la Ley d´Hont.”. (el subrayado es nuestro).

En las últimas elecciones sindicales, celebradas a finales de 2014, STC-CIC se perfiló como el segundo sindicato más votado, y aplicando la norma anterior nos correspondían 2 representantes en dicha Comisión. Esto suponía que, al ser la primera vez que nos incorporábamos, nuestra representación iba en detrimento de la de otras secciones sindicales, pero eso es lo que se deriva de un proceso electoral democrático. Lamentablemente, todo se ha desarrollado de forma muy distinta.

En primer lugar, la primera reunión de la Comisión de Control, en la que debería procederse a su renovación, se convocó y celebró antes de que finalizaran los plazos legales previstos para que cada sección sindical nombrara a sus representantes, lo que provocó que algunos sindicatos, entre ellos STC-CIC, no hubiéramos aún comunicado los nombres de nuestros representantes, por lo que no nos dieron opción a participar en dicha sesión. Por otro lado, alguna sección sindical se empeñó en que el número de representantes de cada una se calculara proporcionalmente al número de delegados obtenidos en las elecciones sindicales, en lugar de hacerlo sobre el número de votos: de esta forma pretendían mantener un representante más, en detrimento de los 2 de STC.CIC. Se acordó elevar informe-consulta a la consultora externa Novaster, que finalmente ratificó que el cálculo debería de hacerse sobre el número de votos obtenidos por cada sindicato, y no sobre el número de delegados.

Posteriormente, en la sesión celebrada a finales de abril de 2015, al no salirse con la suya la sección sindical que no quería admitir los resultados, argumentó otras opciones: que si había que tener en cuenta los resultados de las elecciones celebradas en Madrid, pues allí hay trabajadores adscritos al fondo de Extremadura; que si hacerlo teniendo en cuenta los resultados electorales generales obtenidos en Liberbank; etc. En cualquiera de estos casos, STC-CIC siempre obtenía 2 representantes en la Comisión de Control, produciéndose las variaciones en el resto de organizaciones, tal y como demostramos mediante los documentos que presentamos con los cálculos de todos los supuestos que pudieran contemplarse. Hay que destacar que nadie más, ni el resto de sindicatos ni la empresa, presentó documentos ni cálculos que demostraran lo contrario.

Puesto que casi todas las secciones sindicales perdían representación en la Comisión de Control al incorporarse los 2 representantes de STC-CIC, y parece ser que los representantes de la empresa no tenían interés en que nuestro sindicato se incorporara a dicha Comisión, finalmente acordaron por unanimidad no proceder a la renovación de los representantes de los partícipes y mantener la composición que existía antes de la elecciones sindicales, incumpliendo así lo estipulado en el propio reglamento de la Comisión e ignorando lo que decenas de trabajadores decidieron al confiarnos en un proceso electoral democrático 125 votos, el 20,87%.

Con prisas por aprobar las cuentas de 2014, pues era el último día para hacerlo, cuentas que STC-CIC no iba a validar por motivos que serían muy extensos para detallar, convocaron telefónicamente a los anteriores miembros de dicha Comisión para que se incorporaran a la sesión, y según parece, para que los que no podían hacerlo delegaran su voto, también telefónicamente, en otros de los presentes, cometiendo de esta chapucera forma nuevas irregularidades. Así, las otras tres secciones sindicales y los representantes de la Empresa, en clara connivencia, acordaron no renovar la Comisión de Control del Plan/Fondo de Pensiones y dejar fuera de ella a los 2 representantes a que tiene derecho STC-CIC, el segundo sindicato más votado. Y así han seguido actuando, sin volver a convocar a nuestros representantes.

Como consecuencia de ello, STC-CIC ha procedido a demandar a título personal a los comisionados (no a la Comisión de Control) que participaron en la decisión, así como a las organizaciones a las que representan (empresa y las otras tres secciones sindicales) por la protección de nuestros derechos fundamentales y la de nuestros votantes, que si bien en principio no ha sido aceptada por el Tribunal Superior de Justicia de Extremadura (con el voto en contra de la Fiscalía) al considerar que es competencia de la Audiencia Nacional por afectar a trabajadores destinados fuera de la Comunidad Autónoma, lo cierto es que ya está camino del citado Alto Tribunal.

Al considerar que la Comisión de Control está ilegalmente constituida por no haberse renovado y dejar fuera de ella a los representantes de STC-CIC, es evidente que todos los acuerdos que se han adoptado desde entonces son nulos, lo que provocará, si los tribunales nos dan la razón, indudables perjuicios de los que habrá que culpar, no a STC-CIC, que estamos reclamando los derechos que se nos han vulnerado, sino a los que de forma antidemocrática, prepotente e irresponsable han despreciado los resultados electorales, y a nuestros afiliados y votantes.

Este es, resumido, el relato de los hechos que nos han llevado a presentar la demanda, no por una “supuesta” vulneración de nuestros derechos, como algunos afirman, sino por una “cierta” ilegalidad que está perfectamente documentada.

Y en cuanto a la indemnización por daños y perjuicios que solicitamos en la demanda, es evidente que su finalidad no es la de buscar una vía extraordinaria de financiación para STC-CIC, que no necesitamos, sino un simple acto de justicia. Aclaramos que dicha indemnización se les reclama a título personal a los demandados, por lo que si prospera nuestra demanda, en ningún caso irá con cargo a los caudales del propio Fondo, como afirman algunos de los demandados, sino a sus bolsillos.


Como decimos en el encabezamiento, y ante lo que algunos demandados van contando: una verdad a medias no deja de ser una falsedad.

domingo, 30 de abril de 2017

1º DE MAYO. Nuevamente exigimos RESPETO





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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La reivindicación que hicimos el 1º de Mayo de 2015 fue RESPETO. Transcurridos dos años desde entonces, esta reivindicación continúa vigente y la invocamos aún con más fuerza.

Cada vez con más asiduidad somos testigos y víctimas del escaso respeto que muestran los máximos responsables de Liberbank hacia los trabajadores, los que vamos quedando: se nos aplican traslados traumáticos, se nos presiona para marcharnos de la empresa, para prolongar nuestra jornada a pesar del ERE, para vender lo invendible, se nos niega la devolución de lo que nos detrajo en 2013 mediante un ERE declarado ilegal por varios altos Tribunales. En los últimos años hemos visto como los gastos de personal se han reducido casi un 58%, mientras que los ingresos de los Consejeros se han incrementado casi un 29%, y concretamente los del Consejero Delegado en más de un 79%.

En el plan de reestructuración de oficinas que se está llevando a cabo también estamos viendo y sufriendo los efectos de ese poco respeto que los trabajadores inspiramos a los máximos responsables de Liberbank. El diseño de los nuevos puestos de trabajo, especialmente los de caja, para nada cumplen las más mínimas normas de Seguridad y Salud: ha primado más la estética y la adaptación del trabajador al puesto que la norma básica de la prevención de riesgos y la ergonomía, que es que el puesto de trabajo se adapte a la persona.

Ni siquiera han tenido ni están teniendo la delicadeza, en muchas oficinas, de llevar a cabo las obras sin suspender la actividad bancaria.

Están despreciando no solo a los trabajadores, sino también a sus representantes legales y a los delegados de prevención. A pesar de estar obligada la empresa a informar, consultar y dar participación a los delegados de prevención en los proyectos de estas obras antes de su ejecución, nos han dejado al margen de todo. Hemos preguntado en los Comités de Seguridad y Salud el motivo y aún estamos esperando la respuesta.

Y ante tanto incumplimiento y al ver el nefasto diseño de los nuevos puestos de trabajo, que acabarán teniendo una incidencia negativa sobre la salud de los trabajadores, también hemos preguntado cuál ha sido la actuación del Servicio de Prevención de Liberbank al respecto y qué tipo de informes ha emitido: hasta ahora, silencio.

Tras visitar las oficinas remodeladas, STC-CIC ha elaborado un informe de ocho páginas en el que recogemos todos los incumplimientos y deficiencias detectados en las oficinas remodeladas, que hemos presentado en los Comités de Seguridad y Salud, y que ante la ausencia de respuestas, hemos trasladado a las Inspecciones de Trabajo.

Esta constante y reiterada falta de respeto (que al fin y al cabo no es más que una cuestión de educación), tanto hacia los trabajadores como hacia sus representantes legales, también se extiende a las Leyes, a los Tribunales de Justicia y a las Inspecciones de Trabajo, pues a pesar de contar con numerosas sentencias, requerimientos y sanciones en contra, la actitud no cambia, pero la paciencia de todas aquellas personas e instituciones que no somos respetados por Liberbank tiene un límite.

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viernes, 28 de abril de 2017

Día Mundial de Seguridad y Salud en el Trabajo





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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Como todos los años el día 28 de abril se celebra el “Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo”.

Cada año está dedicado a un tema en concreto. Este año se centra en la necesidad fundamental de los países de mejorar su capacidad para recopilar y utilizar datos fiables sobre seguridad y salud en el trabajo.

Con estos datos la OIT pretende detectar nuevos peligros y riesgos y desarrollar medidas de prevención.

Desde STC queremos recordaros que en Liberbank existen los Comités de Seguridad y Salud en los que se abordan temas relacionados con la prevención de riesgos laborales estando representados los trabajadores a través de los delegados de prevención.

El grupo de prevención de STC.CIC somos:

En Cantabria: Francisco José Hernández Aja y Paloma Díez Simón Altuna

En Extremadura: Antonio José García Román, José Carlos Álvarez Serra e Inés García Guisado

En Asturias: Elisa Asensio Benito, Juan José Otero Antón, Ana Lobo Rodríguez y Violeta García Arias

Las labores que venimos realizando entre otras, son:

- Visitas a oficinas
- Asesoramiento a compañeros
- Asistencia a Comités de Seguridad y Salud
- Acompañamiento al Técnico de Prevención en las Evaluaciones de Oficinas


Durante el año pasado y lo que llevamos de este nos hemos centrado principalmente en informar a nuestros compañeros sobre cómo se llevarían a cabo las obras, las principales medidas a tomar por las personas durante las mismas y al control de los problemas detectados una vez finalizadas.

En múltiples ocasiones ante la falta de actuación de la Empresa en la resolución de problemas detectados en cualquiera de las fases, nos hemos visto obligados a presentar denuncias en la Inspección de Trabajo, dándonos ésta siempre la razón.

Toda esta labor no sería posible sin las aportaciones y colaboración de toda la plantilla. El grupo de prevención de STC.CIC os lo agradece y esperamos seguir contando con ella.

Para cualquier cuestión sobre prevención podéis contactar con nosotros a través de nuestro correo personal o del genérico del sindicato ( stc.cic.liberbank@gmail.com )


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jueves, 6 de abril de 2017

REUNIÓN del 5 de abril de 2017 sobre NEGOCIACIÓN SISTEMA DE CONTROL HORARIO





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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En la reunión, y con carácter previo, el representante de la Patronal CECA anticipó la sentencia del Tribunal Supremo, sobre el recurso de casación interpuesto por Bankia, que anula la obligación por parte del empresario del establecimiento de un sistema de control horario para registrar la jornada de los trabajadores, pese a ello la patronal quiere continuar con la negociación.


No hubo ninguna novedad en los turnos anteriores al nuestro, salvo que UGT manifestó que daba por concluido el proceso de negociación porque “no podían seguir manteniendo un coste en horas sindicales y económico” y la “distancia que hay todavía entre las propuestas de las partes”.


En nuestro turno de palabra, hicimos una manifestación de parte para que conste en acta, que seguidamente os trasladamos:

“El Convenio Colectivo firmado por la ACARL, ahora patronal CECA y los sindicatos CCOO, CSICA y UGT refleja que el cómputo anual de horas trabajadas son 1680 horas, no recogiendo el descanso obligatorio como establece el E.T. para jornadas superiores a 6 horas diarias, tal y como solicitó CIC durante la negociación del Convenio.

Del horario de jornada diaria que establece el mismo se deriva lo siguiente:

Horas anuales realizadas según horario de convenio:       1.574 horas
Horas anuales de 215 días a 15 minutos de descanso:         54 horas
Horas anuales efectivamente realizadas:                           1.534 horas
Diferencia hasta 1.680 horas jornada anual  s/ Convenio:  146 horas

Desde CIC consideramos que debe solucionarse esta situación, con rigor, puesto que la jurisprudencia ha dado una de cal y otra de arena en materia de control horario, y la de cal es que un trabajador deberá trabajar gratis 146 horas si quiere cobrar su primera hora extra”.


La patronal dijo que bajar la jornada anual de 1680 horas es imposible, con lo que cabe preguntarse qué es lo que terminan firmando estos sindicatos y por qué.


Además de esto, dado que las posturas están tan distantes, insistimos en dar por cerrado el periodo de negociación y ahí tuvimos la mayor sorpresa, el portavoz de CCOO se fue rápidamente a hablar con UGT y en 35 segundos y como sacado de una chistera, presentaron un documento con una serie de puntos consensuados por los 3 sindicatos, CCOO, CSICA y UGT y la patronal dijo que “estaba de acuerdo en continuar hablando con esos puntos y otros más”.


Próxima reunión el 19 de abril, tenemos pendiente de estudiar en profundidad la sentencia, pero las reglas del juego han cambiado completamente y a algunos se les está viendo el plumero.




miércoles, 22 de marzo de 2017

STC-CIC ante las medidas unilaterales del 2013





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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Está muy próximo el cuarto cumpleaños de la finalización sin acuerdo del ERE 247/2013, de la aplicación de las terribles “medidas unilaterales” decretadas por la empresa y del camino que STC-CIC inició en los tribunales en defensa de los derechos de todos los trabajadores de Liberbank en general y de nuestros afiliados en particular.

El camino está siendo largo, y bastante complicado de seguir para quien no esté en el día a día de este asunto, pero también está cada vez más próximo de llegar al final y todo apunta que concluirá con el pago de las cantidades descontadas “ilegalmente” en el año 2013, al menos a los que presentaron demanda en su momento como les fuimos indicando.

Cada cierto tiempo llega una noticia “agradable” que algunos sindicatos se apresuran en comunicar “versionando” la realidad de lo ocurrido, atribuyéndose en exclusiva todos los logros y olvidando el trabajo serio, riguroso y efectivo, probablemente más callado que el suyo, que hemos hecho otros.

El 19 abril del pasado año tuvimos oportunidad de contar en la circular que publicamos (se puede consultar en nuestro blog: www.stcliberbank.blogspot.com) nuestra actuación en el ERE 247/2013 y el acuerdo del SIMA de junio de 2013 que fue anulado por sentencia del Tribunal Supremo desestimando el recurso de Liberbank, única y exclusivamente, por lo alegado por el letrado de STC-CIC según se recoge en la propia sentencia.

El 27 de septiembre del pasado año emitimos una circular titulada “Sentencia de la Audiencia Nacional. Medidas unilaterales” que contiene la sentencia (consultar en nuestro blog: www.stcliberbank.blogspot.com), en la que se puede comprobar que la medidas unilaterales se declaran nulas porque la empresa no facilitó la información que se había solicitado en la mesa de negociación.

Dice la sentencia “ …respecto del incumplimiento de los deberes de información y documentación no podrá invocarse la ausencia de documentos o explicaciones que no fueron solicitados en sede de consultas.”

Lo que quiere decir es que necesariamente se tiene que pedir en las reuniones de la mesa de negociación la documentación que se estime necesaria porque en caso contrario no tendrían en consideración los argumentos presentados en la demanda.

Nosotros llegamos a la reunión con el trabajo hecho, con un documento que se pidió incorporar al acta de la reunión, que figura como anexo en la misma, y que fue tomado en consideración por la Audiencia Nacional para declarar nulas las medidas unilaterales.

STC-CIC estuvo representada en la mesa de negociación por su Secretaria General, Begoña Ramos, y en la reunión del 30 de abril de 2013, presentó el escrito del que a continuación se reproduce una parte y que quedó incorporado como anexo al acta de la reunión.

“ A la atención de Juan Carlos Navarro Mateo.

M. Begoña Ramos Álvarez, con NIF 10591803G, miembro de la Comisión Negociadora constituida con fecha 23 de abril de 2013, en que se inicia el periodo de consultas del Expediente de Liberbank SA y Banco de Castilla La Mancha SA (Grupo Liberbank a efectos laborales), una vez revisada la documentación entregada con fecha 23 de abril pasado, para una correcta valoración y cuantificación de las medidas propuestas por la empresa considero necesario disponer, a la mayor brevedad posible, de la información que paso a detallar:
Todas las peticiones se hacen tanto de Liberbank SA como de Banco de Castilla La Mancha SA (BCCM)

Cuentas a 31/03/2013

De las cuentas de 2011, 2012 y primer trimestre de 2013:

-     Desglose de las partidas que componen el concepto “gastos de personal”: salario base, antigüedad, complementos personales consolidados, complementos personales sin consolidar, complementos de puesto, seguridad social, …
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-        Desglose detallado de las partidas que componen el concepto “otros gastos generales de administración” 

-       Información sobre las partidas contabilizadas en “otros gastos generales de administración” que hayan sido facturadas por otras empresas del grupo Liberbank, indicando nombre de la empresa, objeto social, importe, concepto por el que se factura, % de participación accionarial directo o indirecto de Liberbank, número de personas que componen la plantilla, si trabaja en exclusiva para Liberbank y/o BCCM
…”

Liberbank, como de costumbre, recurrió la sentencia. En el recurso alegó,  entre otras cuestiones, que le parecía desmesurada la sentencia “porque durante el periodo de consultas únicamente un sindicato, muy minoritario solicitó dichas cuentas y además sin razonar en modo alguno su relevancia para la negociación”.

Ahora hemos conocido la opinión del Fiscal del Tribunal Supremo – Sección Social sobre el recurso y estima que debe ser considerado IMPROCEDENTE.

Ya queda sólo que el Tribunal Supremo dicte sentencia. Esperamos que considere la improcedencia del Recurso, lo que convertiría en firme la sentencia de la Audiencia Nacional, sin posibilidad de más recursos, declarando nulas las medidas unilaterales.


miércoles, 15 de marzo de 2017

LO QUE COBRARON LOS CONSEJEROS EN 2016. ¿De verdad se lo han ganado?





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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Como todos los años procedemos a publicar y comentar lo que cobraron durante el ejercicio anterior los Consejeros de Liberbank, una vez publicado en la web de la CNMV el Informe Anual Sobre Remuneraciones de los Consejeros de Liberbank, al que podéis acceder en la siguiente web:    https://www.cnmv.es/Portal/HR/verDoc.axd?t={0b8df70d-99a0-4ce2-9926-d9ae847283e5}

Observamos dos aspectos importantes con respecto a ejercicios anteriores:

        1. Las retribuciones totales del Consejo Delegado, Manuel Menéndez Menéndez han vuelto a incrementarse, una vez más, con respecto al ejercicio anterior, alcanzando ya casi los 500.000.- €/año. Concretamente en 2016 percibió oficialmente un total de 487.000.- €, lo que supone un incremento en sus retribuciones de un 19,71%.

        2. El total de retribuciones en metálico de los consejeros generales se ha igualado a un total de 100.000.- €/año, lo que supone un incremento en sus retribuciones para todos excepto para uno, Víctor Manuel Bravo Cañadas. La otra incidencia es la del exconsejero Luis Garicano Gabilondo, que tan solo percibió 32.000.- €, pero porque dejó de ser consejero el 25-04-2016. Si eliminamos las retribuciones del Consejero Delegado y la incidencia de Luis Garicano, vemos que los ingresos totales de los consejeros con respecto al ejercicio anterior, se han incrementado en un 1,96%.

Estos datos no hacen más que confirmar la tendencia alcista de los ingresos de los máximos responsables de Liberbank desde el principio de la actividad bajo dicha denominación tal y como se observan en el gráfico siguiente, en el que hemos desglosado los ingresos particulares del Consejero Delegado:





Si comparamos la evolución de dichos ingresos con la que ha tenido en estos años los Gastos de Personal, la diferencia es más que significativa, como puede verse en el siguiente gráfico:


  
Los datos globalizados de dichos ejercicios nos indican que las retribuciones totales de los consejeros SE HAN INCREMENTADO durante dicho período en un 28,73%; los del Consejo Delegado HAN CRECIDO un 79,04%, y los Gastos de Personal SE HAN REDUCIDO en un 57,78%, a pesar del reciente e ínfimo incremento salarial que se nos ha aplicado. ¿Hacen falta comentarios al respecto de estas cifras?

Y nosotros nos preguntamos: ¿de verdad se han ganado los gestores de Liberbank sus retribuciones e incrementos? ¿Han demostrado ser unos magníficos gestores? ¿O lo único que han demostrado es su habilidad para reducir los Gastos de Personal, como el típico “empresario” del siglo XIX que aplicaba el método menos imaginativo, o como cualquier aficionado a empresario actual, de esos que son incapaces de gestionar un negocio y acaban hundiéndolo? El tiempo lo dirá.





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viernes, 10 de marzo de 2017

Nueva reunión sobre REGISTRO DE JORNADA





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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El día 8 de marzo, tuvo lugar una nueva reunión de la Comisión Negociadora sobre Registro de Jornada.

La Patronal presentó una propuesta, por escrito, ya con el formato preparado para la posible firma de acuerdo.  Según dijeron la propuesta fue trabajada de manera conjunta por CECA y AEB, quien también la había presentado esa misma mañana a la parte social.

La propuesta recoge:

-          Cada entidad establecerá una herramienta preferentemente informática, que permita a todos los trabajadores de la misma registrar la jornada diaria realizada.

-          Se entenderá por jornada diaria el número total de horas destinado por el trabajador a la realización de trabajo efectivo.

-          Cuando el número de horas de trabajo efectivo que vayan a registrarse exceda del número de horas que comprende su horario de trabajo, será necesaria la autorización previa por parte del jefe o responsable directo.

-          Serán horas extraordinarias las que superen la jornada máxima anual establecida en el convenio colectivo.

En el turno de intervención de CIC les hemos trasladado nuestra posición:

-          Nos oponemos que sea el trabajador el que tenga que “autocontrolarse”, a que la empresa nos quiera trasladar su responsabilidad.

-          El registro tiene que garantizar la fiabilidad e invariabilidad de los datos y, por supuesto ser objetivo,  no puede requerir autorización previa del jefe.

-          Hay que definir claramente qué se considera trabajo efectivo, y nosotros consideramos que también tiene que incluir, además del tiempo de trabajo en el centro, el  dedicado a formación, en cualquiera de sus modalidades, las reuniones, los desplazamientos necesarios, el tiempo de descanso obligatorio para jornadas superiores a 6 horas, …

-          Las horas extraordinarias serán las que superen el horario de trabajo que cada uno tenga asignado.

Como se puede apreciar se juega con diferentes calificativos al trabajo: el efectivo, el del horario de trabajo, el de la jornada máxima anual del Convenio y eso será un gran problema.

Los firmantes del Convenio han avalado con su firma una jornada máxima anual (1.680 horas de trabajo efectivo, de las que 15 se destinarán a la formación) muy superior al horario de trabajo, que también aparece en el propio convenio, y eso nos pone en una situación muy difícil. Cada uno puede hacer el cálculo para saber cuántas horas de más le podrían hacer trabajar para poder tener derecho a cobrar una sola hora extraordinaria.

Pretenden una plataforma conjunta de la parte social y a nosotros nos parece difícil que se consiga porque no estamos dispuestos a renunciar a la defensa de los derechos de los compañeros.